경험 을 포착

파워볼 발권기 경험

경험

유색인종 직원의 경험을 포착하는 데 전념 하는 Dear White Staffers 라는 인스타그램 계정은 올해 초 입소문이 났을 때 이러

한 많은 문제를 더욱 강조했습니다. 익명의 개인이 만든 이 계정은 언어 폭력, 따돌림, 인종 차별에 대한 다른 익명의 직원들의 제출물을 강조했습니다.

“[커뮤니케이션 디렉터]가 제 억양을 비웃었어요. 저는 라티나입니다. 언어 폭력이 만연했다”고 한 제출 자료는 지적했다 . 또 다른 사람은

“너무 스트레스를 받아 궤양이 생기고 머리카락이 빠지고 두드러기가 생겨 1년도 못 버텼다” 고 말했다 . (이러한 제출물은 익명이기 때

문에 Vox는 독립적으로 확인하지 않았습니다.)

종종 밤과 주말을 포함할 수 있는 예측할 수 없는 시간을 탐색해야 하는 직원도 이러한 문제를 보고할 수 있는 방법이 제한되어 있으며

잠재적인 반발과 비교해야 합니다. 경험

보복에 대한 우려로 익명으로 발언한 현 하원 직원은 복스에 “말을 하면 경력이 망가진다”고 말했다.

이러한 조건 때문에 많은 사람들이 Hill에서 일자리를 완전히 그만두고 다른 사람들은 짧은 기간 동안 머물다가 다른 곳에서 더

많은 돈을 벌기 위해 떠날 수 있습니다. 그 결과 의회의 지속적인 두뇌 유출과 현재 직원들에게 힘든 하루하루의 경험이 있습니다. 

팬데믹은 추세를 악화시켰습니다 . 2021년에 하원은 20년 만에 가장 높은 이직률을 기록했으며 , 그 해에 하원 직원이 전년도보다 55% 더 많이 퇴사했습니다.

노조가 할 수 있는 일 경험

이전에 의회 준법감시실에서 선임 고문으로 근무한 노동 전문가 Kevin Mulshine은 직원들이 협상할 수 있는 부분이 많다고 말합니다. 

급여, 원격 근무, 유급 휴가와 같은 것들은 모두 공정한 게임이라고 그는 지적합니다.

예를 들어, 노조에 가입된 직원은 더 높은 급여 하한선을 요구하고 경영진에게 다양한 역할에 대한 급여 범위를 설정하도록 촉구할 수

있으므로 해당 직무에서 급여 범위가 어느 정도여야 하는지 명확합니다. 현재 급여는 사무실에 따라 크게 다릅니다. 예를 들어, Alexa

ndria Ocasio-Cortez(D-NY) 의원은 사무실 직원이 “생활 임금”을 받도록 보장하여 사무실의 최저 급여를 $52,000로 설정했습니다.

직원들은 또한 인상에 대해 경영진에게 압력을 가할 수 있는데, 이는 최근 사무실 예산의 증가로 인해 더욱 주목받고 있는 문제입니다.

일부 직원은 하원 이 올해 직원 급여에 대한 사무실 예산을 늘리기 위한 MRA라고도 하는 회원 대표 수당(Member Representational All

owance)을 21% 인상하는 것을 승인한 후 인상을 희망 했습니다. 사무실은 엄격한 수당으로 운영되기 때문에 이론적으로 민간 부문

직장에 비해 급여 협상에 대한 유연성이 낮기 때문에 MRA의 증가는 상당합니다.

그러나 MRA 업데이트는 기존의 불만을 악화시켰습니다. 특정 사무실은 직원들이 언제 임금 인상을 받기 시작하는지 설명하거나 인

상이 전혀 올 것인지에 대해 설명하기 위해 신속하게 움직이지 않았습니다.

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